Funciones:

- Determinar las necesidades de personal, los objetivos, políticas, procedimientos y programas de administración de personal dentro de la empresa.

- Lograr que todos los puestos sean cubiertos por personal idóneo, de acuerdo a una adecuada planeación de recursos humanos.

- Analizar las habilidades y capacidades de los solicitantes a fin de decidir, sobre bases objetivas, cuál tienen mayor potencial para el desempeño de un puesto y posibilidades de un desarrollo futuro, tanto personal como de la organización.

- Dar toda la información necesaria al nuevo trabajador y realizar todas las actividades pertinentes para lograr su rápida incorporación a los grupos sociales que existan en su medio de trabajo, a fin de lograr una identificación entre el nuevo miembro y la organización viceversa.

- Ampliar, desarrollar y perfeccionar al trabajador para su crecimiento profesional en un determinado puesto de la empresa o para estimular su eficiencia y productividad.